Jak odpowiedzieć na wrogą atmosferę pracy

Udostępnianie jest troskliwe!

Udział

Ćwierkać

Udział

Czy miałeś do czynienia z dyskryminacją, a także obraźliwymi nawykami w swoim biurze? Kiedy nawyki danej osoby w środowisku pracy wytwarza atmosferę, która prowadzi do trudności dla jednej osoby, atmosfera pracy staje się wroga. Pędrowanie, seksualne zdjęcia wyświetlane w miejscu pracy, sugestywne uwagi, a także wykorzystanie języka seksualnego lub dowolnego rodzaju dowcipów, są niezwykle typowymi skargami w procesach dotyczących molestowania seksualnego związanego z miejscem pracy.

W żadnym wypadku lub irytacji nie może być uważane za nielegalne, jeśli nie wytwarzają atmosfery pracy, która byłaby zastraszająca, obraźliwa lub wroga dla rozsądnej osobie. Prawnicy zatrudnienia w Houston, pracując w Khemka & Choudhary, określili, że jeśli pracodawca nie próbuje zapobiec takiego nękania, może również zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Ponadto pracownik powinien być w stanie skorzystać z istniejących środków do nękania lub narzędzi dostarczonych przez pracodawcę, zgodnie z ustawodawstwem pracy w Houston.

Czy Twoja atmosfera w pracy jest wroga?

Adwokaci ds. Zatrudnienia stwierdzają, że na podstawie przepisów dotyczących pracy w ramach przepisów dotyczących pracy jest nazywana atmosferą pracy, na przykład:

Działania lub nawyki współpracowników lub menedżera muszą dyskryminować zabezpieczoną klasyfikację, taką jak religia, wiek, niepełnosprawność lub rasa.

Nawyki muszą być wszechobecne, trwające z czasem. Kwestia ta staje się znaczna, jeśli nie jest badana, a także skutecznie wystarcza przez organizację, aby zatrzymać zachowanie.

Aby nazwać wrogie, zachowanie, działania lub komunikacja musi być poważna. Wrogość musiała poważnie zakłócić pracę pracownika, a także jego zdolności pracy. Ponadto wrogość musiała zakłócać postępy w karierze pracownika. Na przykład, jeśli zasłużony pracownik nie uzyskał promocji lub rotacji zadania, uważa się za część wrogiego zachowania.

Sytuacje, w których pracodawca zrozumiał o działaniach lub nawykach, nie interweniował wystarczająco. W związku z tym pracodawca może ponosić odpowiedzialność za produkcję lub promowanie wrogiego środowiska.

Powiązane 5 prostych metod uczynienia miejsca bardziej kojącym

Więcej sprawdzonych z tej witryny.

Podejmowanie działań przeciwko wrogim środowisku pracy

Pierwszym krokiem, który należy podjąć, jest poproszenie obrażającego pracownika o powstrzymanie nawyków lub komunikacji. Jeśli odkrywasz, że trudno to zrobić sam, zabierz pomoc menedżera lub działu zasobów ludzkich.

W przypadku, gdy obrażające się nawyki pochodzą od jednego pracownika, wykorzystaj swoich innych kolegów jako świadków prawdy, że poprosiłeś obrzydliwego pracownika o powstrzymanie zachowania. W większości przypadków próba powiadomienia, że ​​obrażający pracownik zauważył, że ich nawyki były dyskryminujące lub nieodpowiednie, do powstrzymania zachowania pracownika.

Jeśli zgłosiłeś nawyki menedżera lub przełożonego odpowiedniemu członkowi personelu HR lub pracodawcy, nawyki powinny się zatrzymać. Ponadto zgłoszony prywatny nie powinien zemścić się przeciwko tobie jako zwrot za skargę.

Jeśli to wszystko nie pomogło, następnym krokiem, który należy zrobić, jest poproszenie pomocy doświadczonemu adwokatowi ds. Zatrudnienia. Zbadają twoją skargę, a także pomogą pozbyć się nawyków za pomocą środków prawnych. Niestety, w większości scenariuszy możesz odkryć, że dokładnie jest zaskoczony tym, jak czujnie pracodawca działa przed prawnikiem, aby zapobiec obecnym, jak również przyszłym incydentom, które mogą przyczynić się do wrogiego środowiska pracy.

Jeśli okoliczność się utrzyma, może być czas na złożenie pozwu przeciwko sprawcy, a także pracodawcy, przy pomocy adwokata dyskryminacji i odwetu.

Link do tego postu: jak odpowiedzieć na wrogie środowisko pracy
Powiązane ważne fakty dotyczące antybiotyków

0/5

(0 recenzji)

Dzielenie się jest dbaniem o innych!

UdziałĆwierkać

Udział